人事经理招聘 - 深圳深缆科技有限公司

1、负责人力资源管理制度的修订和和完善，主持部门职责范围内的相关制度（草案）的拟订，并负责对所拟订制度（草案）的审查报拟工作；
2、负责组织开展人力资源规划，完成招聘与配置，把控招聘进展，组织团队完成年度招聘目标；
3、负责单位中层管理人员的培训和开发工作；
4、负责院（司）新人的培养、人员升降考评等工作；
5、根据院（司）的绩效考核管理办法，牵头组织院（司）各部门/中心实施对员工的绩效考评工作，组织对院（司）各层级干部和员工的考察、考核、评议、聘任等工作；
6、做好部门人员的分工；明确其目标责任，规范各个岗位的工作内容和工作流程，检查各项工作计划的执行情况；
7、按院（司）各个时期不同的工作重点，组织制定本部门年度、月度工作计划及具体工作安排；
8、负责对单位劳动争议进行协调和处理；
9、完成上级领导交办的其它工作任务。